Proceso de selección del talento humano y su impacto en el desempeño laboral [Human talent selection process and its impact on work performance]
DOI:
https://doi.org/10.62574/rmpi.v6i1.480Palabras clave:
desarrollo humano, gestión del personal, calidad de la vida laboralResumen
El articulo tiene por proposito analizar la relación del proceso de selección del talento humano y su impacto en el desempeño laboral del personal en la empresa Consulmedik. De estudio mixto descriptivo-correlacional con diseño no experimental transversal, aplicado mediante censo a 45 colaboradores de Consulmedik, Guayaquil, Ecuador. Se utilizó cuestionario tipo Likert de 15 ítems con confiabilidad alfa de Cronbach de 0,967, complementado con entrevistas semiestructuradas. Los datos se procesaron mediante SPSS con análisis descriptivos y correlacionales. El proceso de selección presenta valoración moderada-baja (M=2,49; DE=0,87) al igual que el desempeño laboral (M=2,46; DE=0,90). Se identificó correlación positiva alta y estadísticamente significativa entre ambas variables (ρ=0,788; p<0,01). La estructuración y aplicación sistemática del proceso de selección constituye un factor determinante para mejorar el desempeño organizacional, la productividad y la calidad del servicio en Consulmedik.
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